Что входит в обязанности инспектора по кадрам

Категории Обязанности

Поиском и наймом работников занимается инспектор по кадрам. В этой статье мы разберем, что входит в обязанности кадровика организации, кто может работать на этой должности и как правильно составить должностную инструкцию для подобного специалиста. Введение Кадровый работник — это специалист, который занимается подбором и поиском персонала, ведением дел сотрудников, учетом кадрового состава и оформлением документов, связанных с приемом, переводом или увольнением работников из организации. Инспектор по кадрам занимается любыми вопросами, связанными с персоналом В его обязанности также входит заполнение и хранение трудовых книжек, расчет отпусков и порядка их предоставления, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, анализ текучести кадров и пр. В нынешнее время обязанности кадрового работника могут быть расширены не только наймом или отбором персонала, но и так называемым head hunting-ом, то есть поиском и переманиванием специалистов конкретной профессии, опыта, должности и пр. Для того чтобы стать кадровым работником, нужно получить среднее специальное или высшее образование, а также отработать по профессии не менее 1 года.

Профессия инспектор по кадрам

Главной функцией инспектора по кадрам является обеспечивать персоналом предприятия, оформлять и вести его личные дела. На должность инспектора по кадрам назначают человека, который имеет полное высшее образование соответствующего направления подготовки.

Инспектор по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров. Инспектор по кадрам в работе руководствуется законодательскими и нормативно-правовыми актами, гражданским, трудовым и пенсионным законодательством, положениями, инструкциями и другими руководствующими материалами высших органов, которые относятся работы с кадрами.

Назначает на должность инспектора по кадрам и увольняет с нее наказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. Задания и обязанности инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам обеспечивает своевременное оформление принятия, переведения и увольнения работников соответственно к трудовому законодательству. А также положений, инструкций и других руководствующих материалов по кадрам. Инспектор по кадрам оформляет документы для назначения пенсии работникам или членам их семьи и подает нужные материалы к органам социального обеспечения населения.

Также инспектор по кадрам изучает распределение и использование специалистов, а также их деловые качества с целью добора кадров на замещения вакантных должностей руководителей, слаживает резерв на выдвижения.

Инспектор по кадрам контролирует исполнения руководителями подразделений принятых решений по кадровым вопросам. Инспектор по кадрам организовывает контроль по соблюдению работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает графики отпусков, слаживает установленную отчетность по кадрам.

Инспектор по кадрам должен знать: Инспектор по кадрам должен знать правила учета личного склада и сбережения документов, положения о проведении аттестации работников, избрание на должность на новый срок и за конкурсом на занятия новой должности.

Инспектор по кадрам должен знать порядок оформления материалов за результатами работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий. Инспектор по кадрам должен знать нормативные и другие материалы по вычислению стажа работы, положения о стажировке молодых специалистов.

Инспектор по кадрам должен знать порядок оформления принятия, переведения и увольнения работников, ведение и сохранение их трудовых книг и личных дел, учет движения кадров и отчетности по кадрам, правила внутреннего трудового распорядка.

Также инспектор по кадрам должен знать правила и нормы с охраны труда и противопожарной безопасности. Инспектор по кадрам должен знать государственный язык и принципы работы на персональном компьютере, и соответствующие программные обеспечения. Права инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам имеет право вносить на рассмотрения руководству учреждения предложения по поводу улучшения работы по кадрам.

Инспектор по кадрам имеет право получать от подразделений предприятия нужную информацию по кадровым вопросам. Инспектор по кадрам имеет право использовать компьютерную технику учреждения для использования возложенных на него заданий и функций, брать участие в обсуждении вопросов на сборах у руководителя предприятия.

Инспектор по кадрам имеет право контролировать соблюдения персоналом предприятия правил внутреннего трудового распорядка. Ответственность инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам несет ответственность за некачественное, неполное или несвоевременное исполнения возложенных на него заданий и функций, за неисполнения или ненадлежащее исполнения им служебных обязательств.

Инспектор по кадрам несет ответственность за несоблюдения работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. С уважением команда Портала - "Размут".

Главной функцией инспектора по кадрам является обеспечивать персоналом предприятия, оформлять и вести его личные дела.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Профессия инспектор по кадрам

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК. В задачи старшего инспектора отдела кадров входит — ведение кадрового учета и документооборота. Старший инспектор отдела кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Старший инспектор отдела кадров: 2. Ведет учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

Должностные обязанности специалиста по кадрам

Должностные обязанности начальника отдела кадров Специалист отдела кадров — должностные обязанности Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность. К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач: документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства; учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней — от директора до сторожа — в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы; сбор данных для аттестации и повышения квалификации; разработка механизма поощрения и взыскания; составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных; оформление трудовых книжек — внесение записей, регистрация, учет и хранение; формирование трудового стажа; мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика; своевременный отбор документации для архива и его оформление; Деятельность кадрового специалиста предусматривает доступ к конфиденциальным данным — личным делам, коммерческой тайне. Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. Инспектор по кадрам — должностные обязанности Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения. Кадровик размещает объявления в прессе, интернет-порталах, передает заявку в центр занятости, проводит собеседование.

Полезное видео:

Обязанности кадровой службы

Подробнее о том, как использовать профстандарты в области кадрового делопроизводства, рассказывается в статье Порядок применения профстандартов для кадровиков с года. Как заполнить должностную инструкцию на основании профстандарта, читайте в статье Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту. Структура должностной инструкции инспектора по кадрам Стандартная ДИ инспектора отдела кадров включает в себя, как правило, 4 раздела: Общая информация: наименование должности и ее место в штатной структуре организации; правила назначения, освобождения и замещения работника на время его отсутствия на рабочем месте; требования к квалификации, опыту и компетенции кандидата на должность инспектора; список правовой документации, которая используется в работе инспектора по кадрам и которую он должен знать. Служебные обязанности, закрепленные за инспектором по кадрам. Права указанного лица. Ответственность, возникающая у инспектора по кадрам при несоблюдении им своих должностных обязанностей. Оформление ДИ для конкретного сотрудника предполагает также: указание на первой странице документа сведений о дате ее утверждения, должности и Ф.

Должностные обязанности инспектора по кадрам

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив; - трудовое законодательство; - структуру и штат компании; - кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности; - порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок ведения банка данных о персонале компании. Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Документы отдела кадров Должностная инструкция инспектора по кадрам года Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку.

Обязанности кадровика

Принять нового сотрудника. Должностная инструкция обязанности специалиста по кадрам Если рассматривать вкратце, то основная деятельность заключалась в том, что необходимо было: Некоторые функции до сих пор остались и в нынешнее время, однако метод их исполнения модернизировался. Что включает в себя должностная инструкция Первое, что необходимо отметить — законодатель никак не устанавливает конкретные требования к должностной инструкции. Компании достаточно лишь использовать ее стандарт, который закреплен согласно деловому обычаю делопроизводства. Тем не менее, факт того, что отсутствует формально определенная форма, дает возможность работодателю устанавливать собственные критерии и вносить правки. Теперь касательно того, что должно быть в должностной инструкции. По умолчанию она делится на 4 раздела таблица 1. Номер раздела Описание Первый раздел Прописывается утверждающая информация: Помимо этого, в этом разделе также могут быть расположены отметки о том, что инструкция идет по всем нормам с другими подразделениями компании.

Профессия инспектора по кадрам: обязанности и функции, требования и навыки, как В должностные обязанности инспектора по кадрам входит.

Образец должностной инструкции кадровика инспектора отдела кадров

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инспектора по кадрам. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно Начальнику отдела кадров. Квалификационные требования: Старший инспектор по кадрам: высшее образование младший специалист , повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 1 года или профессионально-техническое образование, повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 2 лет. Инспектор по кадрам: высшее образование младший специалист , без требований к стажу работы или полное общее среднее образование, профессионально-техническое образование и стаж работы на данном предприятии не менее 1 года. Инспектор по кадрам должен знать: - трудовое законодательство; - положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава; - оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - структуру предприятия и его подразделений; - стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительной документации; - действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; - порядок учета особенностей перемещения кадров и составление отчетности о состоянии трудовой дисциплины; - порядок установления названий профессий работников, общего и беспрерывного стажа определенной работы; - трудовое законодательство. Функциональные обязанности: Примечание. Функциональные обязанности Инспектора по кадрам определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инспектора по кадрам и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Инспектор по кадрам

N 37 Инспектор по кадрам Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.